樱花影视輪胎公司女工委（wěi）圍繞安全發展大（dà）局，以維護合法權益、搭建發（fā）展平（píng）台、關愛身心健康為重點（diǎn），為女（nǚ）職工提供“立體式”服務，團結動員廣（guǎng）大女職工（gōng）為（wéi）公司發展建功（gōng）立業。

以夯實（shí）“兩個全覆蓋”為基礎，從源頭上維護好女（nǚ）職工的合法權益。為了維護女職工的合法（fǎ）權益和特殊利益，該公司女工委充分利（lì）用公司網站、內（nèi）刊、微信群、黑板報等線上線下平台，推廣普及《女職工勞（láo）動保護特別規（guī）定》、《婦女權益保障法（fǎ）》等一係列法律（lǜ）法規和知識，深化女職工這一群體的特殊性，確保女職工受到（dào）保（bǎo）護和尊重。定期組織學習和女職（zhí）工息息相關的法律知識，並就如何利用法律法規維護（hù）自身利益等開展座談交流會，引導廣大女職工（gōng）自覺守法、遇事找法、解（jiě）決問題靠法，有效地提升了女職工的法律維權意識。

以深化“崗位建（jiàn）功”為抓手，著力提升女職工服務企（qǐ）業發展的能力。該（gāi）公司鼓勵廣大女職工以作為求地位、以能力求生存、以素質求發展，積（jī）極開展“崗位創新四個一”活動，使女職工（gōng）能夠立足（zú）崗位，積極樹立主動學習和自我提升的意識，培養和造就了（le）一批（pī）適應新形勢的學習型、創新型、複合型的巾幗（guó）建功立業標兵。在公司（sī）每（měi）年一次的技能比武活動中，為女職工搭建施展技能的平台，湧現出了一大批“女質量標（biāo）兵”、“女叉車能手”等。女工（gōng）協管組織充分發揮女工協管員的作用，通過“情感促安”、“愛心幫扶”等工程，在節假日、消防（fáng）重（chóng）點（diǎn）時（shí）期、高溫（wēn）期、嚴寒期等，及時為一線員工送清涼、送祝福、送溫暖，為企業（yè）安全生產築牢了第二道防線。

以發揚“互助關愛”為宗旨（zhǐ），切（qiē）實（shí）增強女職工的集體榮譽感和（hé）歸屬感。為了營造（zào）以廠為家的良好氛圍，該公（gōng）司每年“三八（bā）國際婦女節”都組（zǔ）織女工開展形式多樣、內容豐富的文體活動，使她們從繁忙的（de）事務中走（zǒu）出來，充分感（gǎn）受企業（yè）的關愛、組（zǔ）織（zhī）的溫暖和（hé）集體的快樂。積極引導廣大女職工加入“興趣小（xiǎo）組”，參加公司的“合唱團”、“書法社團”、“舞蹈隊”等，鼓勵她們勇（yǒng）於表現自己的藝術（shù）才華和個人魅力，全麵（miàn）發掘女職工的潛力。定期就女職工（gōng）們（men）比較關注的資訊：社（shè）交禮儀、心理健康、生活常識、時尚（shàng）搭配等多領域的（de）知識開展講（jiǎng）座，做到想女職工所想，全方位全覆蓋的滿足她們的自我提（tí）升（shēng）需求，支持和幫助她們做企業裏的崗位標兵、舞台上的文藝明星和充（chōng）滿智慧的生活能手。