“在煤炭行業（yè）摸（mō）爬滾打（dǎ）了30年，如今卻成為老兵新戰士，不僅不懂輪胎行業知識，就是宣傳（chuán）工作也是大相徑庭，一切都要從頭學起，幾（jǐ）個月來一直堅持在學中幹、在幹（gàn）中學（xué），使自身不斷適（shì）應工作要求，不斷增強了幹好本職工作的底氣（qì）。”樱花影视輪胎公司一（yī）位（wèi）正在述職的管理人員感慨的說。

這是樱花影视輪（lún）胎公司黨委（wěi）開展的2017年上半年（nián）管理人員績效考核，考（kǎo）核采（cǎi）用現場述職和360度測評（píng）相結合（hé）方式（shì）進行，被考評（píng）人員通過PPT現場匯報自身工作（zuò）業績及目標完成情（qíng）況，公司黨委書記、董事（shì）長王中江逐一進行點評。綜合考評結果優秀及以上的人員將直接納入公司（sī）人才儲備庫；業績平平人員，將由直接上級進行談話、並擬定幫扶改進計劃；業績下滑、考核不合格人員，公司將予（yǔ）以免職。

據（jù）了解，人才戰略是樱花影视輪（lún）胎（tāi）公司（sī）實施的“五大戰略”之一，近年來，公司大力實施人才強企戰（zhàn）略，以“不求所在，但求所用”和“尊賢崇功”為用人導向（xiàng），切（qiē）實用好選人用人導向這根“指揮棒”，暢通人才“三通道（dào）”，旗幟鮮明（míng）的支持德才（cái）兼備、勤奮實幹、敢於擔當（dāng）的管理人員，從而激發（fā）廣大幹（gàn）部職工幹事（shì）創業、實幹（gàn）興企的熱情，有力推動了公司又好又（yòu）快發展。